AAA’s Board statement in response to Josiah Wolcott’s resignation

Declaración de la Junta de La Academia en respuesta a la renuncia de Josiah Wolcott

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(Versión en español al final. Traducción realizada por HOY en Delaware).

The following is a La Academia’s Board statement in response to Josiah Wolcott’s resignation:

“Since news broke out on February 5th regarding Odyssey’s audio, revealing the racist remarks and ensuing laughter by Board members and administrative leadership alike, we have pleaded with Odyssey leadership to do the right thing -for obvious moral and ethical reasons. Mike Kledaris was asked to resign, however, scapegoating one man was not acceptable. Josiah Wolcott’s most recent resignation -although a major step in the right direction, seemingly comes with a clear message that now we can return to business as usual. This is both distressing and disheartening and I’m afraid we cannot accept this position. Once again, It was not just one man who uttered the three racist driven comments in that audio- there were three very distinct and different voices all too recognizable to this community- not to mention the cackling laughter that followed these remarks led by one of Odyssey’s own administrative school leaders. WE know who you are… YOU know who you are…

To the three of you, we continue to say- DO THE RIGHT THING. STEP DOWN. These communities committed to multiculturalism, diversity, equity and inclusion deserve something better.

How can our community “move on” as Mr. Wolcott stated when recently interviewed by the press? How are we supposed to proceed with business as usual when our campus communities continue to yearn for accountability. How can we merely look away and allow the remaining three members to continue as leaders in this organization. The right thing to do, the honorable next step for these three remaining members is to STEP DOWN. We would like to take this opportunity to commend the Christina School district’s swift and expeditious response to a board members racist remarks this past week. Odyssey leadership – pay attention, learn and follow suit with respect to the three remaining members who were active and complicit in hideous hate speech. It is only when these last 3 individuals step down, that the real work and a path toward healing can begin. And, yes, sensitivity training can be a first step for those remaing on the board and leadership, however, these individuals will need to do some deep inner work on themselves for remaining silent.

I would like to close by saying, the impact of these recent events on La Academia families cannot be underestimated. If in fact, this is as good as Odyssey leadership gets, at La Academia we are clear that we cannot be on a campus where racism and hate are condoned and tolerated. Our students and parents are nothing short of scared. Many of our families remain afraid to come to school. If Josiah Wolcotts resignation is as far as the leadership can go, this means that tolerance for racism is still alive on our campus and therefore, we need to find a new home, a new location for our school. When Odyssey’s leadership says we need to move on, the message is clear- we as Board members and servant leaders of our beloved community, Academia Antonia Alonso Charter School, need to move out. Odyssey leadership, we hear you loud and clear and now we need the help and support of the larger community in looking for a new home, Please help us.”

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(Spanish version).
Lo que sigue es la Declaración de la Junta de la Academia Antonia Alonso en respuesta a la dimisión de Josiah Wolcott:

“Dado que el 5 de febrero surgieron noticias sobre el audio de Odyssey, revelando los comentarios racistas y la risa de los miembros de la Junta y el liderazgo administrativo, hemos rogado al liderazgo de Odyssey que haga lo correcto, por obvias razones morales y éticas. Se le pidió a Mike Kledaris que renunciara, sin embargo, no era aceptable hacer que una persona fuese el chivo expiatorio. La renuncia más reciente de Josiah Wolcott, aunque es un paso importante en la dirección correcta, aparentemente viene con un mensaje claro de que ahora podemos volver a la normalidad de costumbre. Esto es a la vez angustioso y desalentador y me temo que no podemos aceptar esta posición. Una vez más, no fue solo un hombre quien pronunció los tres comentarios racistas en ese audio, había tres voces muy distintas y muy reconocibles para esta comunidad, sin mencionar la risa que siguió a estos comentarios dirigidos por alguien de Odyssey. Líderes administrativos propios de la escuela. SABEMOS quién eres … TÚ sabes quién eres …

A los tres, seguimos diciendo: HAZ LO CORRECTO. DIMITIR. Estas comunidades comprometidas con el multiculturalismo, la diversidad, la equidad y la inclusión merecen algo mejor.

¿Cómo puede nuestra comunidad “seguir adelante” como declaró el Sr. Wolcott cuando fue recientemente entrevistado por la prensa? ¿Cómo se supone que debemos proceder con los asuntos como de costumbre cuando nuestras comunidades del campus continúan anhelando la rendición de cuentas? ¿Cómo podemos simplemente mirar hacia otro lado y permitir que los tres miembros restantes continúen como líderes en esta organización? Lo correcto es que el próximo paso honorable para estos tres miembros restantes sea DIMITIR. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para elogiar la respuesta rápida y expedita del distrito escolar de Christina a los comentarios racistas de los miembros de la junta la semana pasada. Liderazgo de Odyssey: preste atención, aprenda y haga lo mismo con respecto a los tres miembros restantes que fueron activos y cómplices en un odioso discurso de odio. Es solo cuando estos últimos 3 individuos renuncien a sus posiciones, cuando el verdadero trabajo y el camino hacia la curación podrá comenzar. Y sí, el entrenamiento de sensibilidad puede ser un primer paso para aquellos que permanezcan en la junta y el liderazgo, sin embargo, estas personas necesitarán hacer un trabajo interno profundo en sí mismas para permanecer en silencio.

Me gustaría terminar diciendo que no se puede subestimar el impacto de estos eventos recientes en las familias de La Academia. Si, de hecho, esto es tan bueno como el liderazgo de Odyssey, en La Academia tenemos claro que no podemos estar en un campus donde se tolere el racismo y el odio. Nuestros estudiantes y padres tienen mucho miedo. Muchas de nuestras familias tienen miedo de venir a la escuela. Si la renuncia de Josiah Wolcotts es lo más lejos a lo que puede llegar el liderazgo, esto significa que la tolerancia al racismo todavía está viva en nuestro campus y, por lo tanto, necesitamos encontrar un nuevo hogar, una nueva ubicación para nuestra escuela. Cuando el liderazgo de Odyssey dice que debemos seguir adelante, el mensaje es claro: nosotros, como miembros de la Junta y líderes de servicio de nuestra querida comunidad, la Academia Charter Academia Antonia Alonso, tenemos que mudarnos. Liderazgo de Odyssey, lo escuchamos fuerte y claro y ahora necesitamos la ayuda y el apoyo de la comunidad en general en la búsqueda de un nuevo hogar. Ayúdenos.”